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明明是职权范围内的分内事，非要等上级发话；明明是事实清楚，应及时回应的问题，偏要层层上报耗到舆论升温。 更多阅读一段时间以来，“等上级通知”“听领导安排”成了一些地方和部门在面对舆情时的高频用语。这种行为实质是一种“向上甩锅”。

一些干部遇到事情便习惯拿上级当挡箭牌，大念“等”字诀、“拖”字经来应对舆情，这种“向上甩锅”式回应不仅是对社会关切和公众知情权的漠视，更损害党和政府公信力。 更多阅读当合理诉求被“已转上级”敷衍，当公众质疑被“等上级通知”拖延，问题便在层层转手中错失最佳解决时机。

“向上甩锅”的背后是“既不对上负责，也不对下负责，只对自己负责”的精巧算计与明哲保身。 更多阅读只有上级部门关注到的才是舆情，只有引起领导重视的才叫舆情。遇事不决问上级，有了指令才做事，即使处置失当，效果不佳，责任也难归咎于执行者。

“向上甩锅”是干部缺乏担当精神、规避问责的体现。例如一些干部遇到舆情，首先想到的是“安全第一”，索性把球踢给上级，名义上是请示汇报，实际上是责任转嫁。这是精神上的“躺平主义”。也是岗位上的“隐形失职”。

当然，一些地方对一切“负面声音”零容忍的“舆情洁癖”，也加剧基层干部的趋利避害行为。有的地方发生舆情，首先想到的不是如何回应群众诉求，而是以“灭火”思维处理几个基层干部来“摆平”舆情，导致基层在面对复杂舆情时畏首畏尾，无所适从。只能选择将矛盾上交。

舆情应对是对基层治理和干部能力的检验，破除“唯上不唯实”现象，需要进一步为基层赋能，为基层松绑，使基层干部敢于担当，以“马上就办”的态度取代层层上报的“免责程序”。